| Назва: | Аналіз і шляхи покращення менеджменту організацій на прикладі КП “Тернопільводоканал” |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 485,92 KB |
| Скачувань: | 44 |
Категорія персоналу Кількість осіб % до підсумку
Виробничий персонал 351 55
Загально-виробничий персонал 168 26
Адміністративний персонал 31 5
Персонал служби збуту 77 12
Інші працівники 14 2
Всього працюючих 641 100
Середній вік працюючих на підприємстві складає 44,6 роки, а частка осіб пенсійного та перед пенсійного віку – 17,2% від загальної кількості персоналу (109 осіб).
Інформацію щодо віку та середнього стажу роботи працівників підприємства наведено у таблиці 2.23
Середній вік та стаж роботи персоналу підприємства
Категорія персоналу Чисельність (осіб) Середній трудовий стаж (років) Середній вік, років Примітка
Всього в т. ч.: на підприємстві
Керівники 22 22,9 12,9 43,0 1 інвалід, 1 пенсіонер, 2 передпенсійного віку
Спеціалісти та службовці 98 20,4 9,5 43,5 4 інваліди, 10 пенсіонерів
Робітники 521 19,7 11,2 47,4 19 інвалідів, 62 пенсіонери, 34 передпенсійного віку
Разом 641 21,0 11,2 44,6 24 інваліди, 73 пенсіонери, 36 передпенсійного віку
Питома чисельність виробничого персоналу водопостачання (водовідведення) становить:
•на 1000 тис. м3/добу поданої води в мережу – 1,30 осіб;
•на 1000 тис. м3/добу пропуску стічних вод – 3,06 осіб.
Питома чисельність всього виробничого персоналу у розрахунку на 1 км мереж становить – 0,89 осіб.
Адміністрація підприємства коригує чисельність персоналу відповідно до фактичних потреб. Так, нормативна чисельність працівників на підприємстві станом на 01.01.2004 р. складає 1007 осіб, фактично працює - 641 особи, що дозволяє заощадити фонд оплати праці. Підприємство оплачує робітникам частину фонду заробітної плати за розширення зони обслуговування, суміщення професій. Частка витрат на оплату праці складає 15% від витрат звичайної діяльності.
Через відносно низький рівень заробітної плати важко залучати та утримувати висококваліфікованих спеціалістів. Так, для порівняння, середньомісячна заробітна плата по інших комунальних підприємствах міста за 2004 рік склала 559 грн., а по водоканалах міст регіону – 484 грн. (інформація про середньомісячну заробітну плату деяких комунальних підприємств міста та водоканалів інших міст представлена в таблиці 3), а по КП “Тернопільводоканал”–426грн.
Крім цього, на підприємстві спостерігається плинність молодих кадрів, що пов’язано з важкими умовами праці та низьким рівнем заробітної плати, особливо на дільницях водо-, каналізаційних мереж, де роботи виконуються за будь-якої погоди. За 2004 р. плинність кадрів склала 12% проти 8% у 2003 р.
Аналіз фінансового стану організації.
Таблиця 9 – Показники фінансового стану підприємства
№ зп Показники Формула для розрахунку Рекомендовані значення 2003 р. 2004 р. Відхил.
(+/-)
Показники ліквідності
1 Коефіцієнт абсолютної ліквідності (Грошові кошти + Поточні фінансові інвестиції) / Поточні зобов'язання
(р.220 + р.230 + р.240) / р.620 (Ф. №1) > 0,2 0,007 0,003 -0,004
2 Коефіцієнт поточої ліквідності (Грошові кошти + Поточні фінансові інвестиції + Дебіторська заборгованість + Готова продукція) / Поточні зобов'язання
(р.220 + р.230 + р.240 + (р.160 - р.210) / р.620 (Ф. №1) > 1 0,997 1,269 0,272
3 Коефіцієнт загальної ліквідності
(покриття) Оборотний капітал / Поточні зобов'язання
р.260 / р.620 (Ф. №1) 2 1,880 1,447 -0,433
Показники фінансової стійкості
1 Коефіцієнт фінансової незалежності (автономії) Джерела власних і прирівняних до них коштів / Валюта балансу
р.380 / р.280 (Ф. №1) > 0,5 0,704 0,769 0,065
2 Коефіцієнт фінансової залежності Залучений капітал / Власність майна підприємства
(р.480 - р.620) / р.280 (Ф. №1) < 0,5 -0,296 -0,229 0,067
3 Коефіцієнт фінансової стабільності Власний кап./ Позичений кап.
(р.380 + р.430 + р.630) / (р.480 + р.620) (Ф. №1) 1:1 2,374 3,376 1,002
4 Коефіцієнт фінансового ризику Позичений капітал / Власний капітал
(р.480 + р.620) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 1:1 0,421 0,296 -0,125
5 Коефіцієнт загальної заборго-ваності (Загальний капітал – Власний капітал) / Загальний капітал
(р.640 – (р.380 + р.430 + р.630)) / р.640 (Ф. №1) 0,296 0,229 -0,067
6 Коеф. мобільн. (маневрування) оборотного капіталу Власний оборотний капітал / Власний капітал
(р.380 + р.480 – р.80) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 0,5 0,079 0,130 0,051
7 Частка основного капіталу у власному Основний капітал / Власний капітал
р.80 / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 0,920 0,870 -0,05
8 Коефіцієнт концентрації власного капіталу Власний капітал / Загальний капітал
(р.380 + р.430 + р.630) / р.640 (Ф. №1) maх 0,704 0,771 0,067
9 Коефіцієнт концентрації позиченого капіталу Позичений капітал / Загальний капітал
(р.480 + р.620) / р.640 (Ф.1) mіn 0,290 0,229 -0,061
10 Коефіцієнт співвіднош. позиченого і власного кап.. Позичений капітал / Власний капітал
(р.480 + р.620) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф.1) mіn 0,421 0,296 -0,125
Показники ділової активності
1 Коефіцієнт ділової активності Виторг від реалізації / Валюта балансу
Виробничий персонал 351 55
Загально-виробничий персонал 168 26
Адміністративний персонал 31 5
Персонал служби збуту 77 12
Інші працівники 14 2
Всього працюючих 641 100
Середній вік працюючих на підприємстві складає 44,6 роки, а частка осіб пенсійного та перед пенсійного віку – 17,2% від загальної кількості персоналу (109 осіб).
Інформацію щодо віку та середнього стажу роботи працівників підприємства наведено у таблиці 2.23
Середній вік та стаж роботи персоналу підприємства
Категорія персоналу Чисельність (осіб) Середній трудовий стаж (років) Середній вік, років Примітка
Всього в т. ч.: на підприємстві
Керівники 22 22,9 12,9 43,0 1 інвалід, 1 пенсіонер, 2 передпенсійного віку
Спеціалісти та службовці 98 20,4 9,5 43,5 4 інваліди, 10 пенсіонерів
Робітники 521 19,7 11,2 47,4 19 інвалідів, 62 пенсіонери, 34 передпенсійного віку
Разом 641 21,0 11,2 44,6 24 інваліди, 73 пенсіонери, 36 передпенсійного віку
Питома чисельність виробничого персоналу водопостачання (водовідведення) становить:
•на 1000 тис. м3/добу поданої води в мережу – 1,30 осіб;
•на 1000 тис. м3/добу пропуску стічних вод – 3,06 осіб.
Питома чисельність всього виробничого персоналу у розрахунку на 1 км мереж становить – 0,89 осіб.
Адміністрація підприємства коригує чисельність персоналу відповідно до фактичних потреб. Так, нормативна чисельність працівників на підприємстві станом на 01.01.2004 р. складає 1007 осіб, фактично працює - 641 особи, що дозволяє заощадити фонд оплати праці. Підприємство оплачує робітникам частину фонду заробітної плати за розширення зони обслуговування, суміщення професій. Частка витрат на оплату праці складає 15% від витрат звичайної діяльності.
Через відносно низький рівень заробітної плати важко залучати та утримувати висококваліфікованих спеціалістів. Так, для порівняння, середньомісячна заробітна плата по інших комунальних підприємствах міста за 2004 рік склала 559 грн., а по водоканалах міст регіону – 484 грн. (інформація про середньомісячну заробітну плату деяких комунальних підприємств міста та водоканалів інших міст представлена в таблиці 3), а по КП “Тернопільводоканал”–426грн.
Крім цього, на підприємстві спостерігається плинність молодих кадрів, що пов’язано з важкими умовами праці та низьким рівнем заробітної плати, особливо на дільницях водо-, каналізаційних мереж, де роботи виконуються за будь-якої погоди. За 2004 р. плинність кадрів склала 12% проти 8% у 2003 р.
Аналіз фінансового стану організації.
Таблиця 9 – Показники фінансового стану підприємства
№ зп Показники Формула для розрахунку Рекомендовані значення 2003 р. 2004 р. Відхил.
(+/-)
Показники ліквідності
1 Коефіцієнт абсолютної ліквідності (Грошові кошти + Поточні фінансові інвестиції) / Поточні зобов'язання
(р.220 + р.230 + р.240) / р.620 (Ф. №1) > 0,2 0,007 0,003 -0,004
2 Коефіцієнт поточої ліквідності (Грошові кошти + Поточні фінансові інвестиції + Дебіторська заборгованість + Готова продукція) / Поточні зобов'язання
(р.220 + р.230 + р.240 + (р.160 - р.210) / р.620 (Ф. №1) > 1 0,997 1,269 0,272
3 Коефіцієнт загальної ліквідності
(покриття) Оборотний капітал / Поточні зобов'язання
р.260 / р.620 (Ф. №1) 2 1,880 1,447 -0,433
Показники фінансової стійкості
1 Коефіцієнт фінансової незалежності (автономії) Джерела власних і прирівняних до них коштів / Валюта балансу
р.380 / р.280 (Ф. №1) > 0,5 0,704 0,769 0,065
2 Коефіцієнт фінансової залежності Залучений капітал / Власність майна підприємства
(р.480 - р.620) / р.280 (Ф. №1) < 0,5 -0,296 -0,229 0,067
3 Коефіцієнт фінансової стабільності Власний кап./ Позичений кап.
(р.380 + р.430 + р.630) / (р.480 + р.620) (Ф. №1) 1:1 2,374 3,376 1,002
4 Коефіцієнт фінансового ризику Позичений капітал / Власний капітал
(р.480 + р.620) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 1:1 0,421 0,296 -0,125
5 Коефіцієнт загальної заборго-ваності (Загальний капітал – Власний капітал) / Загальний капітал
(р.640 – (р.380 + р.430 + р.630)) / р.640 (Ф. №1) 0,296 0,229 -0,067
6 Коеф. мобільн. (маневрування) оборотного капіталу Власний оборотний капітал / Власний капітал
(р.380 + р.480 – р.80) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 0,5 0,079 0,130 0,051
7 Частка основного капіталу у власному Основний капітал / Власний капітал
р.80 / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф. №1) 0,920 0,870 -0,05
8 Коефіцієнт концентрації власного капіталу Власний капітал / Загальний капітал
(р.380 + р.430 + р.630) / р.640 (Ф. №1) maх 0,704 0,771 0,067
9 Коефіцієнт концентрації позиченого капіталу Позичений капітал / Загальний капітал
(р.480 + р.620) / р.640 (Ф.1) mіn 0,290 0,229 -0,061
10 Коефіцієнт співвіднош. позиченого і власного кап.. Позичений капітал / Власний капітал
(р.480 + р.620) / (р.380 + р.430 + р.630) (Ф.1) mіn 0,421 0,296 -0,125
Показники ділової активності
1 Коефіцієнт ділової активності Виторг від реалізації / Валюта балансу